2.公示方式及修改......................................................................................... 4
第二章 人力资源管理........................................................................................ 4
4.试用期和录用条件..................................................................................... 6
10.劳动合同解除和终止............................................................................ 10
3.姿态动作及言行....................................................................................... 16
1.违纪处分的类型....................................................................................... 17
3.员工人格权保护....................................................................................... 22
第一章 总则
1.制定目的
1.1为了提高人力资源管理效率,保障公司、用工单位及派遣员工的合法权益,保证公司有序健康发展,公司根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及公司和用工单位对派遣员工的具体要求,制定本员工手册。
1.2本员工手册阐述了公司的基本政策和派遣员工基本行为准则,用于指导和规范公司全体派遣员工的行为和职业道德,充分调动、发挥派遣员工的积极性和创造性,维护正常的工作秩序、维护公司和用工单位利益和保障派遣员工的合法权益。
2.公示方式及修改
本员工手册公布在公司官方网站(http://www.cd-hrm.com/),作为劳动合同附件具有同等法律效力,派遣员工应仔细阅读并理解内容。如遇国家法律、法规变更或公司业务及管理需要,公司有权对本员工手册进行修改和补充。本员工手册修改、补充的内容将通过公司官方网站进行公布,派遣员工有义务自行查看阅读。公司也可以组织派遣员工培训,将本员工手册的内容及变更告知派遣员工。
3.适用范围
本员工手册适用于与公司建立劳动关系,被派往用工单位工作的派遣员工(以下简称员工)。